1년에 1회 공정을 멈추는데.... 계약직에게 해당 기간에 특정 업무를 부여했다... 계약직 직원은 난 못하겠다... 사측에서는 해당 근로자에게 계약파기 시키고 나가라고 하겠죠. 해고 말입니다.

오일탱크 청소가 많이 열악한 작업입니까? 정규직 같이 안합니까? 그럼 요구하세요. 같이 하자고요. 인원이 많으면 훨씬 유리합니까?(당연한 말이지만 혹시나) 그럼 같이 일을 하자고 하시던가요.

근로기준법에서 기존 계약직 직원이 있는데 A업무를 한다... 그런데 공정이 멈춘 시기에 해당 시기에만 할수 있는 특정업무 중에 청소는 가능해도 오일탱크로리 청소는 시키면 근로기준법 몇조 몇항 위반이다... 라고 정의내리지는 않습니다.

질문자분 글만 봐서는 전체 정황을 모르겠는데요. 좀더 상세하게 해당 작업의 부당함을 다시 정리해서 올려보실래요?

만약 오일탱크 청소가 그렇게 열악하고 힘든 작업이면 앞으로 기간제 근로자 구할때에는 해당 공정(셧다운) 전까지 기간제 근로자 사용하고요. 외부 청소 용역회사 사람 사가지고 오일탱크 청소를 하고요. 다시 가동되는 시점에서 기간제 근로자 아니면 계약직 근로자 채용하는 방법 밖에는 회사측에서 다른 방안이 없다고도 전 보이는데요. 결국 사측에서는 별 손해를 안 보지만... (손해는 손해네요. 1년 미만 일한다고 입사할 사람이 없을테니까요.) 근로자도 크게 이득이 없지 싶은데요.